题目

某工厂只生产一种产品,耗用一种材料,本期实际产量400件,耗用材料580吨,其单价为150元/吨,直接人工8400工时,其工资总额为41160元,实际发生变动制造费用16800元,固定制造费用10920元,其费用标准如下:材料标准价格为160元/吨,单位产品标准用量为1.5吨/件,单位产品标准工时为20工时/件,标准工资率为5元/工时,变动制造费用标准分配率为2.2元/工时,预计生产能力为9000工时,固定制造费用预算总额为10800元。试根据上述资料对直接人工、变动制造费用和固定制造费用进行成本差异分析。

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正确答案:
关联知识点1
(1)直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工标准成本
=直接人工实际成本-标准工时×标准工资率=41160-400×20×5=1160(元)(不利差异)(1分)
直接人工效率差异=(实际工时×标准工资率)-(标准工时×标准工资率)
=8400×5-400×20×5=2000(元)(不利差异)(1分)
直接人工工资率差异=(实际工时×实际工资率)-(实际工时×标准工资率)
=直接人工实际成本-(实际工时×标准工资率)=41160-8400×5=-840(元)(有利差异)(1分)
(2)变动制造费用成本差异=变动制造费用实际发生额-变动制造费用标准成本
=16800-400×20×2.2=-800(元)(有利差异)(1分)
变动制造费用效率差异=(实际费用分配率-标准费用分配率)×分配基础实际用量
=(8400-400×20)×2.2=880(元)(不利差异)(1分)
变动制造费用支出差异=(分配基础实际用量-分配基础标准用量)×标准费用分配率
=16800-8400×2.2=-1680(元)(有利差异)(1分)
(3)固定制造费用标准分配率=10800/9000=1.2元/小时
固定制造费用成本差异总计=10920-400×20×1.2=1320(元)(不利差异)(1分)
固定制造费用支出差异=固定费用实际发生额-固定费用预算总额=10920-10800=120(元)(不利差异)(1分)
固定制造费用生产能力差异=(分配基础预计用量-分配基础实际用量)×固定制造费用标准分配率
=固定费用预算总额-分配基础实际用量×固定制造费用标准分配率=10800-8400×1.2=720(元)(不利差异)(1分)
固定制造费用效率差异=(分配基础实际用量-分配基础标准用量)×标准费用分配率
=(8400-400×20)×1.2=480(元)(不利差异)(1分)
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多做几道

简述标准成本系统的作用。

  标准成本系统包含哪些内容?

  A公司运用标准成本系统计算甲产品成本,有关资料如下:  (1)本期单位产品直接材料的标准用量为10公斤,单位材料的标准价格为2元,单位产品的标准人工工时为5小时,预计标准总工时为2 500小时,标准工资总额为16 000元,标准制造费用总额为70 000元(其中变动制造费用为50 000元,固定制造费用为20 000元)。  (2)其他情况:本期产品的实际产量为490件,耗用直接人工2 400小时,支付工资16 620元,支付制造费用71300元(其中变动制造费用54 000元,固定制造费用17 300元),采购原材料的价格为2.2元/公斤,本期领用原材料5 100公斤。  要求:  (1)编制甲产品标准成本卡,填写下表:  单产品标准成本卡  (2)计算直接材料价格差异和直接材料数量差异并分析其原因。  (3)计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异,并分析它们产生的可能原因。  (4)计算变动制造费用效率差异、变动制造费用支出差异、变动制造费用成本差异。  (5)计算固定制造费用成本差异、固定制造费用支出差异、固定制造费用生产能力差异和固定制造费用效率差异。

  简述成本差异分析的基本模式。

  某公司生产甲产品,月标准生产能量为1 000件,预计产能标准总工时为2 000小时,4月份固定制造费用预算总额为24 O00元,本月实际产量800件,固定制造费用实际支付28 000元,实际耗用工时为1 500小时。  要求:根据上述资料计算固定制造费用差异,并采用“三分法”对固定制造费用差异进行分析。

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