员工甲2013年8月1日进厂，月工资3000元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳动合同。公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答：（1）2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付？（3分）（2）若员工甲拒绝订立书面劳动合同，公司依法应当如何处理？（3分）（3）若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同，员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司能否拒绝？为什么？（3分）
正确答案：
（1）2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付？（3分）4-124
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（1分）
公司应当另行支付员工甲在2013年9月1日至2014年5月1日的工资，即3000X8=24000元，并与劳动者补订书面劳动合同。（2分）
（2）若员工甲拒绝订立书面劳动合同，公司依法应当如何处理？（3分）4-124
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付劳动报酬。（3分）
（3）若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同，员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司能否拒绝？为什么？（3分）4-124
不能拒绝。因为用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同。（3分）
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多做几道
简述用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为及处理。
名词解释：刑事法律责任
名词解释：行政处罚
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