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正确答案：

（1）甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件？4-137
本案中甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，甲公司应当向劳动争议仲裁委证明，《员工手册》内容中涉及劳动者切身利益的规章制度是与工会或职工代表协商确定的；甲公司对相关制度进行了公示，并告知劳动者（李某收到了员工手册）。（3分）
（2）如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持？为什么？4-137
李某的请求不能得到仲裁委的支持。李某虽然在怀孕期间，但符合用人单位单方即时辞退的法定情形（严重违犯用人单位的规章制度）。（3分）
（3）若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何种途径维护自身权益？12-289
甲公司不服该裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。（3分）
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