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　　答：正确。判断安排林某周日工作是否合法，要看该公司是否违反有关综合计算工时制的有关规定。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。第65务规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，林某本应轮休，但因其他职工病休，故公司要求其顶班是具有正当理由的。同时.如果株某在周日上班，他该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是5天，其平均日工作时间和平均周工作时间并未超过法定的工作时间。因此，该公司安排林某周日上班是合法的，林某在规定的工作时间内应当服从公司的安排。如今，林某违反公司规章制度，没有服从，公司的工作安排.自然应认定为旷工，并处以相应的处罚。从该公司给予的处罚看，认定旷工，扣发当日工资及当月部分奖金，也并无不当。综上所述，该公司的做法是正确的，林某应接受公司的处罚。