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(1)情景模拟可与面试同时进行，即将应试者置于一个模拟真实工作情景的环境中，通过为其所创造的逼真工作环境，在模拟工作中让应试者置身其间，处理和协调有关事务，以考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力，从而获得对应试者实际工作能力的直观印象。我国利用情景模拟的形式主要有“无领导小组测试”。这种方法的优点是能考察应试者的真实能力，但缺点是设计比较复杂，又难以在大批应试者中同时进行。

(2)心理测验，是主考官采用试卷、对话、随机抽样、追踪观察、制造特定环境等方法了解面试合格应试者的性格、气质、情感、仪表和反应，以评定应试者的心理素质。从我国十几年在少数部门对应试者所进行的心理测验来看，其优点是便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等，但是对主考官的要求较高，如果是5人的主考小组，其中至少要有一名心理学家。从我国的实际情况来看，心理测验法的推广还有待于心理学的普及。同时，心理测验也有待于进一步完善，只有科学、合理地将其应用于我国人才选拔考试中，才能发挥其应有的作用。