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(1)全面考核和重点考核相结合的原则。全面考核是指对公务员德、能、勤、廉五个方面要逐一进行考核。重点考核是指在对考核德、能、勤、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。德、能、勤、绩、廉五个方面相互关联、互为补充、缺一不可，只有全面考核才能对公务员的工作情况有一个全面、准确的评价。重点考核工作实绩一方面有利于把握考核的重点，准确确定考核结果，另一方面也有助于克服国家机关中存在的说大话、空话，不干实事的不良风气，有利于培养公务员脚踏实地的工作作风。

(2)客观公正与民主公开原则。客观原则是指对公务员的考核必须从被考核者德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现出发，实事求是地确定考核结果，避免以偏概全。公正原则是指考核要严格按照既定的程序和标准进行，考核结果不因考核时象的不同而有所差别。民主原则是指在考核方法、程序等方面必须走群众路线，广泛听取群众意见，让群众参与考核。公开原则一是指要将考核对象、时间、内容、标准、程序等事项在一定范围内公布于众，以便有关人员了解、参与和监督;二是指要将考核结果以书面形式通知公务员，使其了解组织对自己的评价，正确认识自我，以利于公务员今后发扬成绩，克服缺点，做好工作。

(3)分类考核的原则。分类考核是指根据不同的考核对象，按照不同的标准和方法进行考核。比如，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式进行;对领导成员公务员的定期考核采取届末或届中考核的方式进行;对专业技术类公务员的考核应侧重考核其专业技术水平;对行政执法类公务员的考核应侧重其执法过程及结果的考核等。

(4)考用结合的原则。公务员的考核必须与考核结果的合理使用结合起来。考核结果能否被合理使用关系到考核本身的意义和价值。考核结果的使用是考核工作的归宿和落脚点。