题目

案例分析题2012年考核即将开始,针对如下情况,你该如何处理,定何等次?(1)王丽,主任科员,2011年考核基本称职,2012年病假累计7个月。(2)许婷,副调研员,2011年考核称职,2012年受警告处分。(3)杨少华,副主任科员,2012年到某国企挂职锻炼4个月。(4)粱丽丽,主任科员,2012年受记过处分,尚未解除。(5)刘刚,新录用的公务员,尚在试用期。

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根据2006年新颁布的《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》,可以这样处理:(1)因病假、事假累计超过半年的公务员不进行考核,王丽的病例即属于这种情况。(2)许婷在受警告处分的当年可参加年度考核,但不得确定为优秀等次。(3)杨少华到某国企挂职锻炼不足半年,应由派出单位进行考核。(4)梁丽丽还处于受记过处分期间,可参加年度考核,但只写评语,不确定等次。(5)刘刚作为新录用的公务员,在试用期内参加年度考核,但不确定等次,只写评语,以作为其任职、定级的依据。

多做几道

简述建立公务员工资、福利、保险制度的意义。

简述公务员保险的作用。

什么是公务员的工资制度、福利制度和保险制度?

试述我国公务员保险制度改革的趋势。

简述建立公务员退休制度的意义。

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