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       A项：符合题意，当选。根据《劳动合同法》第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”据此可知，《劳动合同法》规定只是要求向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，没有规定必须经过职工代表大会批准。本题A项说法缺乏法律依据。

       B项：符合题意，当选。同时，根据本条规定的条件可知，并未要求用人单位只有进入破产程序才能进行经济性裁员，因此本题B项的说法也缺乏法律依据。

       C项：不符合题意，不当选。根据《劳动合同法》第41条第2款第（三）项的规定，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，在裁减人员时，应当优先留用。本题中，考虑到该公司有职工500人，本次裁员仅裁减25人，而C项中职工丙符合本款的规定，有法律依据，应当优先留用。

       D项：符合题意，当选。根据《劳动合同法》第41条第2款规定了用人单位在裁员时应优先留用的三类人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。本题D项中的职工丁连续三年被评为优秀并不符合优先留用的情形，所以D项的说法缺乏法律依据。