快速查题-会计初级职称试题
- 不限题型
- 判断题
- 单选题
- 多选题
- 案例分析题
- 简答题
- 不定项选择题
- 简述题
2018年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
- A
200×300%+200×200%＝1000元
- B
200×200%+200×150%＝700元
- C
200×100%+200×200%＝600元
- D
200×300%+200×300%＝1200元
吴某受乙公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在乙公司连续工作满2年时辞职。乙公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。
- B
10万元
- C
6万元
- D
4万元
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )。
- A
800
- B
1200
- C
2400
- D
3600
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2015年7月1日至2018年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2017年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2018年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（ ）。
- A
2018年1月1日至2018年6月30日
- B
2018年1月1日至2018年12月31日
- C
2018年4月1日至2018年9月30日
- D
2018年4月1日至2019年3月31日
根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（ ）。
- A
用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年的，应当订立无固定期限劳动合同
- B
某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满 10 年，应当订立无固定期限劳动合同
- C
劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
- D
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除.终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。
- A
违约金的支付主体只能是劳动者
- B
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- C
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
- D
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是( )。
- A
若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
- B
向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
- C
若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- D
向劳动者支付1年的工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
- A
法律援助
- B
支付令
- C
社会救济
- D
依法制裁用人单位
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（ ）。
- A
30％
- B
50％
- C
60％
- D
80％
根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，不正确的是（ ）。
- A
参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
- B
参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承
- C
参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金
- D
参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取