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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位和劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位的正确做法是(  )。

  • A

    若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿

  • B

    向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同

  • C

    若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

  • D

    向劳动者支付1年的工资

税务机关调查税收违法案件时,查询案件涉嫌人员储蓄存款的,应经(  )。

  • A

    税务所所长批准

  • B

    稽查局(分局)局长批准

  • C

    县以上税务局(分局)局长批准

  • D

    设区的市、自治州以上税务局(分局)局长批准

下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是(  )。

  • A

    违约金的支付主体只能是劳动者

  • B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

  • C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

  • D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位

甲公司为大型国有企业,财务会计制度健全,能够如实核算和提供生产经营情况,并能正确计算应纳税款和如实履行纳税义务,其适用的税款征收方式是( )。

  • A

    定期定额

  • B

    查账征收

  • C

    查定征收

  • D

    查验征收

根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中正确的是( )。

  • A

    用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10 年的,应当订立无固定期限劳动合同

  • B

    某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满 10 年,应当订立无固定期限劳动合同

  • C

    劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

  • D

    原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除.终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人对税务机关的下列具体行政行为不服时,应当先申请行政复议,对行政复议决定不服的,可以再向人民法院提起行政诉讼的是()。

  • A

    代开发票

  • B

    资格认定

  • C

    税款征收

  • D

    税收保全

孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2015年7月1日至2018年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2017年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2018年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为( )。

  • A

    2018年1月1日至2018年6月30日

  • B

    2018年1月1日至2018年12月31日

  • C

    2018年4月1日至2018年9月30日

  • D

    2018年4月1日至2019年3月31日

根据税收征收管理法律制度的规定,从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者 发生纳税义务之日起一定期限内,按照国家有关规定设置账簿,该期限是(  )。

  • A

    7 日

  • B

    10 日

  • C

    15 日

  • D

    30 日

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为(  )。

  • A

    800

  • B

    1200

  • C

    2400

  • D

    3600

下列各项中,不需要办理税务登记的是(  )。

  • A

    从事生产经营的事业单位 

  • B

    取得工资、薪金的个人 

  • C

    企业在外地设立的分支机构 

  • D

    个体工商户