快速查题-会计初级职称试题
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，不正确的是（ ）。
- A
劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任
- B
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
- C
劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
- D
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金
根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是（ ）。
- A
集体协商双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并确定 1 名首席代表
- B
集体协商职工代表应当为 2-5 人，并确定一名首席代表
- C
集体协商双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各自确定 1 名首席代表
- D
集体协商职工代表应当为 1-3 人的单数，并确定一名首席代表
齐某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2014年5月的一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则齐某5月份可以获得加班工资是( )元。
- A
200
- B
300
- C
400
- D
500
方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是( )。
- A
不可以补休年休假
- B
可补休5天年休假
- C
可补休10天年休假
- D
可补休15天年休假
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。
- A
患病或者菲因工负伤，在规定的医疗期内
- B
女职工在孕期、产期、哺乳期
- C
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
- D
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（ ）。
- A
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%支付其工资
- B
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
- C
实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资
- D
劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失
2018年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（ ）。
- A
2018年6月5日
- B
2018年6月9日
- C
2018年6月9日
- D
2018年6月20日
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但需要按照规定期限提前通知用人单位。该期限是( )日。
- A
5
- B
3
- C
10
- D
15
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除。已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。
- A
500
- B
220
- C
200
- D
110
根据社会保险法律制度规定，下列关于劳动能力鉴定说法错误的是（ ）。
- A
生活自理障碍分为三个等级
- B
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定
- C
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级
- D
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定