快速查题-会计初级职称试题
会计初级职称
筛选结果
共找出639题
- 不限题型
- 判断题
- 单选题
- 多选题
- 案例分析题
- 简答题
- 不定项选择题
- 简述题
甲公司为员工张莱支付培训费10 000元，约定服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。公司要求其支付违约金。分析张某是否应支付违约金。
下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。
- A
竞业限制
- B
劳务报酬
- C
工作地点
- D
休息休假
吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。已知：当地职工平均工资水平为2 000元／月，起付标准为当地职工年平均工资的10%，最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍，报销比例为90%。分析计算哪些费用可以从统筹账户中报销，哪些费用需由吴某自理。
周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。
- B
2000
- C
22000
- D
24000
用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。（2016）
- A
丙超市与刚满15周岁的初中毕业生简某签订劳动合同
- B
乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
- C
甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
- D
丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
2018年10月，张某到甲公司工作。2016年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。
- A
双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
- B
劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
- C
因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
- D
双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）。
- A
张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
- B
乙公司应按月向张某支付报酬
- C
乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
- D
甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5000元，直至2019年2月13日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
- A
5000元
- B
50000元
- C
60000元
- D
以上答案均不对
下列各项中，用人单位不得终止劳动合同的是( )。
- A
在本单位连续工作满10年
- B
在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年
- C
在本单位连续工作满15年
- D
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是（ ）。
- A
经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议
- B
劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议
- C
经济纠纷仲裁实行“一裁终局”制度
- D
劳动纠纷仲裁实行“一裁终局”制度