快速查题-会计初级职称试题
会计初级职称
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根据规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。（2015）
- A
不得约定试用期
- B
劳务报酬的支付周期为30日
- C
可以不签订劳动合同
- D
劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
下列关于违反社会保险法的法律责任表述错误的是( )。
- A
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款
- B
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠款之日起，按日加收0．05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处应缴社会保险费总额1倍以上3倍以下的罚款
- C
用人单位伪造证明材料骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
- D
社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是( )。
- A
试用期包含在劳动合同期限内
- B
劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
- C
合同规定试用期为1个月
- D
合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是( )。
- A
所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
- B
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同
- C
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- D
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休，假日和法定节日不包括在病休期间。（）
- 1
对
下列关于最低工资制度的说法中正确的是（ ）。
- A
最低工资包括延长工作时间的工资报酬
- B
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准
- C
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行
- D
用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行
赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是( )天。
- B
5
- C
10
- D
15
张某于2014年4月11日进入甲公司就职，经张某要求，公司于2015年4月11日才与其签订劳动合同。已知张某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向张某支付工资补偿的金额是（ ）元。
- B
2000
- C
22000
- D
24000
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（ ）。
- A
15 日内
- B
1 个月内
- C
2 个月内
- D
3 个月内
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2011年7月1日至2014年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2013年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2014年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的起始时问为( )。
- A
2013年12月31日
- B
2014年1月1日
- C
2014年4月1日
- D
2015年1月1日