商业银行薪酬管理制度一般应包括( )。[2015年10月真题]
基本薪酬的档次分类及晋级办法
银行员工培训管理办法
中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
根据产品的市场规模,产品类型和技术手段等因素,可将市场定位方式分为( )。
补缺式定位
追随式定位
独立式定位
指挥式定位
主导式定位
平衡原则包括( )。
存款与贷款之间的平衡
收入与支出之间的平衡
现金流入量与现金流出量之间的平衡
收益与风险之间的平衡
责权利之间的平衡
由于不同评价对象有不同的特点,决定计量权重时要反映出这些特点,适应各种变化。通常来说,商业银行在设置权重时的方法有( )。
主观经验法
客观经验法
主次指标排队分类法
专家调查法
仿效模型法
下列属于商业银行绩效考评的基本要素的有( )。
评价主体
评价对象
评价指标
评价标准
评价报告
互联网金融的主要特征包括()。
成本低、效率高
以客户为中心,尊重客户体验
促进金融业务综合化,为综合化经营助力
风险复杂化,网络风险将难以掌控
安全性高
金融会计的特点包括( )。
核算内容的社会性
核算方法的独特性
监督的政策性
内部控制的严密性
核算过程的严谨性
根据《商业银行金融创新指引》,下列关于商业银行开展金融创新活动说法正确的有( )。[2015年10月真题]‘
应坚持合法合规的原则,遵守法律、行政法规和规章的规定
应做到“认识你的客户”、“认识你的交易对手”、“认识你的业务”、“认识你的风险”
应充分尊重他人的知识产权,不得侵犯他人的知识产权和商业秘密
应坚持充分竞争原则,鼓励低价竞争
应坚持成本可算、风险可控、信息充分披露的原则
《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求,银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时,不得有( )。
设立时点性规模考评指标;
在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标;
设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标;
分支机构未经授权,自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求。
分配信贷资源和财务费用
商业银行的促销方法包括( )。[2015年10月真题]
人员促销
有奖储蓄促销
广告促销
定向促销
公共关系促销