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促进就业法律制度的内...
题目
题型:
多选题
来源:
职上网
促进就业法律制度的内容包括( )。
A
规范国家在促进就业方面的职责
B
规范各级政府在促进就业的职能
C
促进社会特定人口群体的就业措施
D
对未成年人及其他人员的就业措施
E
促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施
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答案
A,B,C,E
解析
(基础知识P37)促进就业制度的主要内容是规范国家在促进就业方面的职责,各级政府促进就业的职责,对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进的就业措施。
多做几道
政府实施货币政策的主要措施包括( )。
A
调整贴现率
B
调整税率
C
公开市场业务
D
调整政府转移支付
E
调整法定准备金率
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。
A
女性教育水平提高
B
劳动法日益完善
C
制度劳动时间缩短
D
人口出生率下降
E
科学技术不断进步
政府购买的具体项目包括( )。
A
社会救济
B
公共管理服务
C
社会雇员薪金报酬
D
公共工程项目
E
事业组织中劳动者的薪金报酬
根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于()。
A
总供给水平
B
工资
C
总需求水平
D
均衡国民收入
E
劳动力数量
薪酬的货币形式包括( )。
A
奖金津贴
B
工资
C
销售提成
D
福利
E
劳动分红
最新试题
高利转贷罪的主观方面是() A.犯罪故意,并且具有营利的目的 B.犯罪故意,并且具有使用的目的 C.犯罪故意,并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意,并且具有转贷牟利的目的
生产、销售假药罪中的假药是() A.一切假药 B.只限于人用药品与非药品 C.限于非药品冒充药品 D.不合格的药品
背叛国家罪的犯罪主体是( ) A.一般主体 B.特殊主体 C.自然人单位 D.达到刑事责任年龄,具有刑事责任能力的中国公民
不属于特殊正当防卫不法侵害的是() A.行凶 B.贩毒 C.杀人 D.强奸
履约保函的担保期限( )。 A.自发包人与承包人签订合同之日起,至签发工程移交证书日止 B.自发包人与承包人签订合同之日起,至工程竣工验收合格之日止 C.自提交履约保函之日起,至签发工程移交证书日止 D.自提交履约保函之日起,至工程竣工验收合格之日止
设计施工总承包合同文件,有①承包人建议;②专用合同条款;③价格清单。解释顺序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
进口设备重量为1000吨,离岸价格FOB为200万美元,海运费400美元/吨,海运保险费率为2‰,美元兑换人民币为1: 7.1, 该设备的海运保险费为( ) 万元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
刑法分则中规定的“猥亵”属于() A.主观的构成要件要素 B.记述的构成要件要素 C.规范的构成要件要素 D.消极的构成要件要素
二人以上共同强奸的,属于() A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.复杂共同犯罪 D.特殊共同犯罪
乌拉俄语是什么意思( )。 A.你好 B.进攻 C.胜利 D.没有具体的意思,通常用作表达强烈情感的语气词。
该科目易错题
行业通用胜任特征属于( )的胜任特征。A非行业具体性B高公司具体性C低任务具体性D低公司具体性E高行业具体性
概念胜任特征包括( )。A创造力B分析能力C社会敏感D合作能力E解决问题的有效性
岗位胜任特征可以( )分类。A按实际操作环境的不同B按运用情境的不同C按主体的不同D按内涵的大小E按研究对象的不同
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )A专家人数 B是否有主持人C是否匿名评议D是否需达成统一意见
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )A心理测试 B专业笔试C结构化面试 D公文筐测试E沙盘推演测试
沙盘推演可以考察被试者的( )。A统计能力B分析能力C理解能力D概括能力
在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。A相关分析B因子分析C频次选择法Dt 检验分析
沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于( )。A企业管理人员训练B军事训练C儿童心理疾病治疗D儿童游戏
具有高任务具体性的包括( )。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A独特性B一致性C稳定性D特征性
该题目相似题
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )。A引进新产品B引进新技术C实现企业的新组织D开辟新市场E引进生产装备设备
人力资源开发的具体目标,包括()。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C劳动人事部门人力资源开发D教育部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
工作说明书的内容包括( )。A资历B岗位基本资料C政治面貌D心理品质要求E工作内容和要求
工作说明书的内容包括()。A资料B岗位基本资料C政治面貌D心理品质要求E工作内容和要求
绩效面谈的类型有( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈D绩效反馈面谈 E绩效过程面谈
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由( )阶段构成。A准备阶段 B实施阶段 C考评阶段D总结阶段 E应用开发阶段
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是( )。A拟订面谈计划B明确面谈的主题C预先告知被考评者面谈的时间D准备各种绩效记录和资料E收集各种和绩效相关的信息资料
根据劳动合同的规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及( ),支付给员工相应的薪酬。A工龄B情感C技能D体力E工作表现
企业薪酬管理的基本原则包括( )A对社会具有贡献性B对内具有公正性C对员工具有激励性D对外具有竞争力E对成本具有控制性
集体合同与劳动合同的区别在于( )。A主体不同B内容不同C功能不同D意义不同E法律效力不同
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