关于工程项目职能式组织结构的说法,错误的是( )。
- A
职能式组织结构可以在部门工作与项目任务的平衡中调整人员安排
- B
职能式组织结构导致项目管理工作往往没有真正的权威性
- C
职能式组织结构不利于公司项目发展与管理的连续性
- D
职能式组织结构不利于不同职能部门的成员之间交流
关于工程项目职能式组织结构的说法,错误的是( )。
职能式组织结构可以在部门工作与项目任务的平衡中调整人员安排
职能式组织结构导致项目管理工作往往没有真正的权威性
职能式组织结构不利于公司项目发展与管理的连续性
职能式组织结构不利于不同职能部门的成员之间交流
职能式组织结构的优点:
(1)项目团队中各成员无后顾之忧。
(2)各职能部门可以在本部门工作任务与项目工作任务的平衡中去安排力量。
(3)当项目工作全部由某一职能部门负责时,项目的人员管理与使用变得更为简单,使之具有更大的灵活性。
(4)项目团队的成员有同一部门的专业人员作技术支撑,有利于项目专业技术问题的解决。
(5)有利于公司项目发展与管理的连续性。
虽然职能式结构有一些优点,但是其缺点也是很明显的:
(1)项目管理没有正式的权威性。
(2)项目团队中的成员不易产生事业感与成就感。
(3)对于参与多个项目的职能部门,特别是具体到个人来说,不容易安排好在各项目之间投入力量的比例。
(4)不利于不同职能部门团队成员之间的交流。
(5)项目的发展空间容易受到限制。
多做几道
项目团队工作开始进入有序化状态是在团队发展经过( )之后。
休整阶段
规范阶段
磨合阶段
表现阶段
项目团队能力开发的途径与手段不包括( )。
开展团队建设性活动
内部加强管理
改善环境
表彰与奖励体系
工程项目管理组织中,上级管理者直接领导的下级人员数量称为( )。
组织规模
组织结构
管理幅度
管理层次
根据美国洛克希德公司提出的管理幅度定量分析方法,当管理职能( )时,管理幅度最小。
完全相同——最大
基本相同
根本不同
基本不同
某公司为降低组织运营成本,应采取( )的方法。
减少管理幅度、增加管理层次
减少管理层次、增加管理幅度
增加管理幅度、增加管理层次
减少管理层次、减少管理幅度
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