小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的( )要素出现了问题。
- A
目标具体化
- B
参与决策
- C
限期完成
- D
绩效反馈
小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的( )要素出现了问题。
目标具体化
参与决策
限期完成
绩效反馈
从小李反映的情况来看,对布置的目标不满是由于自己并不认可该目标的设定,缺少了参与环节。
多做几道
按照4000元月工资标准,王某依法每月缴纳基本养老保险费是( )。
40元
80元
160元
320元
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。
甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应当依法补缴社会保险费
甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某XX的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿( )。
16000元
14000元
12000元
4000元
关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。
甲公司于王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
甲公司于王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
关于第三家公司报销一季MBA学费的说法,正确的是( )。
公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
公司和员工共同分担了人力资本投资成本,同时共享了投资收益
报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定,有利于降低员工离职率
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