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(1)根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为三类，即诱引战略、投资战略和参与战略。

(2)根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可因组织变革程度的不同而分为四类，即家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

(3)舒勒将人力资源战略分为三类，即积累型战略、效用型战略和协调型战略。

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简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

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