人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()
- A
弗鲁姆的期望理论
- B
阿德福的ERG理论
- C
马斯洛的需要层次理论
- D
赫茨伯格的双因素理论
人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()
弗鲁姆的期望理论
阿德福的ERG理论
马斯洛的需要层次理论
赫茨伯格的双因素理论
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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