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答：(1)应明确区分“完成什么工作”与“员工应如何完成工作”。

(2)每个工作均在一定程度上与人、事、信息相关。

(3)对事件要用体能完成，对信息要用思考处理，对人要用人际关系的方法。

(4)尽管执行任务的方法有很多，但要完成的只能是有限的。

(5)每一种职能依赖于员工的特性与资格来达到预期的绩效。

(6)与人、事、信息相关的功能中，复杂的功能包括了简单的功能。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。