(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )
- A
系统性
- B
适应性
- C
协调性
- D
开放性
(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )
系统性
适应性
协调性
开放性
人力资源规划的协调性原则,即人力资源规划是整个企业发展规划的组成部分,在其编制与执行过程中,自始至终要同其他因素,尤其是密切关联因素相平衡、协调。要处理好五个关系:整体与局部的关系、当前和长远的关系、需要和可能的关系、数量和质量的关系、速度和效益的关系。答案为C
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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