试述笔试试题编制应注意的事项。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
试述笔试试题编制应注意的事项。
(1)试题的形式必须符合考试的目的,应能测出预测的知识和能力。
(2)试题内容所涉范围及不同内容所占的比重,应以考试大纲为准,不得随意扩大或缩小范围,增减分量。
(3)试题内客必须具有实际意义,不能违背科学或夹杂不健康的成分。
(4)试题内容的取材要有公平性,不能出刁、尖、钻、怪的试题。
(5)试题内容的表述,必须用词恰当、文字简练、所表达意思确切明了。做到与解题无关的字词一个不留,与解题相关的字词一个不漏。
(6)试题的作答要求和指导语。要言简意明,不致使考生费解或误解。凡需以特殊方式解答的试题,应在指导语中提出明确要求,并举出范例。
(7)试题应相互独立,各试题之间不得互有关联。试题中不能含有暗示本题或其他题正确答案的线索。
(8)试题应有不致引起争论的明确答案。
(9)试题应便于测试、作答,阅卷评分省时省力,抗干扰性强。
(10)所编试题的数量应是标准卷所用试题数量的2~3倍以上,以供审查、筛选和组卷之用。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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