美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )
- A
成本一收益分析法
- B
效用分析法
- C
CIPP评估模型
- D
柯氏四级评估法
美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )
成本一收益分析法
效用分析法
CIPP评估模型
柯氏四级评估法
本题主要考查的知识点是柯克帕特里克模型。唐纳德·柯克帕特里克按照
评估的深度和难度递进的顺序,将培训效果分为四个层次,即反应层、学习层、行为层、结果层,这被祢为柯氏四级评估法。
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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