关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力,此特征表明绩效管理进入( )
- A
财务绩效阶段
- B
复杂绩效阶段
- C
多维绩效阶段
- D
战略性绩效阶段
关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力,此特征表明绩效管理进入( )
财务绩效阶段
复杂绩效阶段
多维绩效阶段
战略性绩效阶段
本题主要考查的知识点是绩效管理理论的发展历程。绩效管理大体经历了
财务绩效阶段、多维绩效阶段、战略性绩效阶段等阶段。财务绩效管理阶段主要是基于财务指标进行绩效管理。多维绩效管理阶段在关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力。进入战略性绩效管理阶段,绩效活动与组织战略紧密联系,组织战略的制定、分解、测量、反馈的过程部紧密地依附着绩效管理框架而展开。
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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