(2016.4单22;2015.10单22)薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )
- A
排序法
- B
套级法
- C
评分法
- D
因素比较法
(2016.4单22;2015.10单22)薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )
排序法
套级法
评分法
因素比较法
工作评价方法中的评分法是应用最为普遍的一种方法。该方法首先分解岗
位的薪酬因素,以这些薪酬因素作为评价标准,然后将待评岗位与标准相比较,以确定被评岗位的等级。答案为C。
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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