将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )
- A
薪酬激励时间的长短
- B
发放标准
- C
基本发生机制
- D
支付量的界定
将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )
薪酬激励时间的长短
发放标准
基本发生机制
支付量的界定
按照薪酬激励时间的长短可分为短期薪酬和长期薪酬。短期薪酬是指一段时
间内(按月或年)支付的薪酬,长期薪酬比短期薪酬的时间跨度更长,通常是数年或数十年长时间内兑付的薪酬将员工的利益和企业的长远利益紧密联系起来。答案为A
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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