以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )
- A
配置性测评
- B
诊断性测评
- C
选拔性测评
- D
考核性测评
以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )
配置性测评
诊断性测评
选拔性测评
考核性测评
考核性测评又称鉴定性测评是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程
度大小为目的的素质测评,经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。答案为D
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
最新试题
该科目易错题
该题目相似题