对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )
- A
基础人力资源管理
- B
中现人力资源管理
- C
宏观人力资源管理
- D
微观人力资源管理
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )
基础人力资源管理
中现人力资源管理
宏观人力资源管理
微观人力资源管理
本题主要考查的知识点是人力资源管理的概念。人力资源管理的概念包括
宏观人力资源管理和微观人力资源管理两个部分。宏观人力资源管理是对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理;微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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