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答：(1)树立正确观念，坦然面对退休。

(2)开展退休咨询，着手退休行动。

(3)做好退休员工的职业衔接。组织要有计划地分期分批安排退休，切不可因为退休影响工作正常进行。

(4)采取多种措施，做好员工退休后的工作安排。

(5)公司还可以通过经常召开退休员工座谈会的方式，增进员工和企业的互动。同时，组织要以多种形式关心退体员工。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。