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　　答：最低工资标准的适用范围包括其适用的主体范围、时间范围和劳动种类范围。

　　(1)最低工资标准适用的主体范围。根据《最低工资规定》第2条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用最低工资标准。

　　(2)最低工资标准适用的时间范围。最低工资标准的时间适用范围是指劳动者在哪些时间内从事劳动，才能享受最低工资制度保障的情况。根据《最低工资规定》，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按照这一标准和《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或非因工自伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或痰病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。④处于非带薪假期间的人员，如事假等。

　　(3)最低工资标准适用的劳动种类范围。最低工资标准的劳动种类的适用范围是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内，提供哪些种类的劳动才有权享受最低工资制度保障的情况。根据《最低工资规定》，劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。