简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。
简述用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为及处理。
名词解释：刑事法律责任
名词解释：行政处罚
简述劳动法律责任的要素。
违反劳动法行政责任的形式有哪些?
题目
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答：有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：
(1)国家法律、法规中有明确规定的。
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。
(3)用人单位依法制定井经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支特给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。
(5)因劳动者请事假等相应减发工资。
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