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　答：(1)欠薪索赔优先权。是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。

　　(2)欠薪保障基金。我国《劳动法》等法律尚未对建立欠薪保障基金作出规定，但一些地方政府作了许多有益的尝试，出台了一系列的规定。企业缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐赠组成欠薪保障基佥的资金.企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因而拖欠员工工资的，即可申请垫付欠薪。

　　(3)欠薪报告和欠薪预警制度，企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》。政府通过法律、经济、行政等手段尤其是法律手段，对拖欠职工工资的用人单位发出警示.并强制其补发拖欠的工资，依法保护劳动者取得合法劳动报酬的权益。

　　(4)工资支付信用等级制度、欠薪加速偿付制度等也是重要的欠薪支付保障措施。