管理幅度的大小与管理层次的多少,从提高管理效率角度看,二者的关系应是( )
- A
正比例关系
- B
反比例关系
- C
条件关系
- D
因果关系
管理幅度的大小与管理层次的多少,从提高管理效率角度看,二者的关系应是( )
正比例关系
反比例关系
条件关系
因果关系
本题考查的知识点是管理层次与管理幅度的关系。管理层次与管理幅度的关系表现为:在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次成反比例关系,即管理幅度越大.管理层次就越少;反之,管理幅度越小,则管理层次就越多,这就是行政组织中客观 存在的管理层次与管理幅度的规律。
多做几道
人员编制上贯彻最低职位数量原则,机构设置中尽量减少不必要的行政层次,这体现了我国行政组织设置的( )
职能决定原则
统一原则
系统原则
效能原则
最早提出目标管理的是( )
西蒙
韦伯
德鲁克
帕金森
我国省级政府工作部门设立的批准机关是( )
国务院
省人大
省人大常委会
省政府
从1988年开始,我国行政组织改革的中心是( )
调动地方积极性
转变政府职能
精简机构
提高效率
行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是( )
职能管理
机构管理
财政管理
人员编制管理
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