有关资料如下表所示:试从相对数和绝对数两方面对该企业工资总额变动进行因素分析。
(1)测度变量取值的离散程度有何意义?(2)离散程度的测度指标有哪些?各有什么特点?(3)有了极差、平均差和标准差,为什么还要计算变异系数?
(1)测度偏度和峰度有什么意义?(2)测度偏度和峰度的指标有哪些?
什么是数据分组?它有哪些种类,各在什么情况下应用?
(1)运用算术平均数应注意什么问题?(2)在实际应用中如何有效避免这些问题?
测度两变量之间的相关程度有何意义?测度指标有哪些?
有关资料如下表所示:试从相对数和绝对数两方面对该企业工资总额变动进行因素分析。
工资总额的变动:
变动额:E1-E0=a1b1-a0b0=567-500=67(万元)
其中,职工人数变动影响:
综合影响:
工资总额变动程度=各因素指数连乘积,
113. 4%=105%×108%
工资总额的变动额一各因素变动影响额之和,
67万元=25万元+42万元
上述计算结果说明,由于职工人数增长5%,影响工资总额增加2 5万元;由于职工平均工资提高8%,影响工资总额增加4 2万元。两者共同影响,使得工资总额增长了13.4%,共增加工资总额67万元。
多做几道
(1)测度变量取值的离散程度有何意义?(2)离散程度的测度指标有哪些?各有什么特点?(3)有了极差、平均差和标准差,为什么还要计算变异系数?
(1)测度偏度和峰度有什么意义?(2)测度偏度和峰度的指标有哪些?
什么是数据分组?它有哪些种类,各在什么情况下应用?
(1)运用算术平均数应注意什么问题?(2)在实际应用中如何有效避免这些问题?
测度两变量之间的相关程度有何意义?测度指标有哪些?
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