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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
- A
容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
- B
应聘人员的来源局限于企业内部
- C
需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
- D
录用人员的适应时间比较长
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。
- A
招聘单价
- B
录用比率
- C
应聘比率
- D
招聘时间
关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）
- A
招聘的概念未能突出甄选的重要性
- B
在我国，一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募
- C
“招聘”一词更客观的强调了从组织外部招收和聘用新员工
- D
招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁
从组织外部来看，影响招募工作的因素是( )。
- A
招募人员的职位本身的特点
- B
一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
- C
劳动力市场上的供求松紧情况
- D
组织的人力资源管理政策
下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。
- A
其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
- B
其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
- C
其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
- D
其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是( )因素对企业招聘活动的影响。
- A
国家的法律法规
- B
竞争对手
- C
企业政策
- D
外部劳动力市场
与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()
- A
招聘经费非常有限
- B
需要招聘的是初级岗位人员
- C
现有人员不具备岗位所需的技术
- D
缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
外部招募的缺点包括（ ）。
- A
适应或定向的时间比较长
- B
有可能形成内部矛盾、政治斗争
- C
训练与培养的投入大
- D
对没有获得提升的人员造成士气打击
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募的优点是（ ）
- A
有利于提高员工的工作满意度
- B
降低招募的风险
- C
能够为组织节约些成本
- D
有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
关于工作设计的说法，正确的是（ ）。
- A
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
- B
有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件
- C
工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果
- D
在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化
- E
一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的