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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出134题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
市场领先策略的优点有( )
- A
能吸引大批求职者
- B
提高员工质量
- C
减少员工离职率
- D
企业管理压力很大
（ ）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
- A混合策略
- B市场领先策略
- C市场跟随策略
- D市场滞后策略
市场跟随策略的正确说法有( )
- A
它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
- B
它不适用于竞争性的劳动力市场
- C
它会加大企业薪酬管理的成本
- D
它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
- A
市场跟随策略
- B
市场滞后策略
- C
市场领先策略
- D
混合策略
在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( )
- A
混合策略
- B
市场滞后策略
- C
市场跟随策略
- D
市场领先策略
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（ ）战略。
- A市场领先
- B市场跟随
- C市场滞后
- D混合策略
市场滞后策略的正确说法有( )
- A
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
- B
它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
- C
它利于企业吸引高素质人才
- D
它会提高员工的组织承诺。
职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
- A①③②⑥④⑤
- B②①③④⑤⑥
- C④①②⑥⑤③
- D①②④⑤③⑥
A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（ ）
- A外部公平性
- B内部公平性
- C个人公平性
- D集体公平性
( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
- A个人公平性
- B外部公平性
- C内部公平性
- D外部竞争性