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正确答案：（1）准备阶段。主要是收集内外部信息，包括外部环境的信息、内部环境的信息与现有人力资源的信息。
（2）预测阶段。主要任务是对企业在未来某一时期的人力资源供给和需求做出预测。
（3）实施阶段。主要任务是制定并实施平衡供需的措施。
（4）评估阶段。对人力资源规划实施的效果进行评估。
评分说明：以上要点每点1分，共4分，适当解释加2分。
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多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。