简述詹姆斯·沃克提出的人力资源规划出现的几种趋势。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
题目
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答：人力资源规划逐渐演变成人力资源战略规划阶段，美国的詹姆斯·沃克认为，20世纪90年代的人力资源规划已经开始与人力资源战略联系起来，出现以下几种趋势：
(1)企业正在使其人力资源规划更加适合于企业的精简且较短期的人力资源战略。
(2)企业的人力资源战略规划更加注意企业环境分析，以确保人力资源战略规划的实用性和相关性。
(3)人力资源战略规划更加注重特殊环节上的数据分析，更加明确地限定人力资源规划的范围。
(4)企业更加重视将人力资源战略规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量。
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