人员选拔的主要方法有哪些?

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人员选拔方法既有笔试、。理测试等简便的团体测试，又有结构化面试、情景模拟等复杂测评，可根据不同需求加以选择。

(1)笔试又叫知识考试，指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。

(2)心理测验是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具，它应具有较高的信度、效度，应该有稳定的常模。

(3)面试是人员选拔中最传统也是最重要的一种方法。

(4)请将模拟是现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。情景模拟法有时也称评价中心，在高级管理人才选拔中使用得较多。

多做几道

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简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

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