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(1)人力资源战略规划编制的目的。人力资源战略规划编制的目的是配合企业组织的整体经营战略，评估组织人力资源外在环境的机会与威胁，以及组织内部人力资源的优劣，并拟定战略，以确保组织人力资源得咀有效遥用的过程。

(2)人力资源战略规划编制的内容。人力资源战略规划的结果就是人力资源战略规划内容，它通常包括两方面的具体内容.即人力资源总体规划和人力资源业务规划。

(3)人力资源战略规划编制的层次。综合国内外理论界研究成果与企业的成功实践经。可将人力资源战略规划分为三个层次进行：长期战略性人力资源战略规划;短期经营性人力资源战略规划;人力资源战略规划的实施、控制与评价。

(4)人力资源战略规划编制的程序。企业人力资源战略规划编制可按照环境评估、设定目标与战略、拟订方案、实施与控制四个步骤进行。