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答：绩效反馈的目的：

(1)回顾现有工作绩效情况，就绩效考核结果达成共识。

(2)分析现有绩效问题.找出需要改进的地方。

(3)展望未来绩效发展途径.共同协商下一绩效周期的绩效目标。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。