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正确答案：薪酬对员工的功能：
（1）补偿功能。
（2）激励功能。
（3）保障功能。
（4）价值功能。
【评分说明】以上要点每点1分，适当解释加2分，共6分。
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多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。