银行生息资产包括()。
各项贷款
定期存款
债券投资
单位存款
存放央行款项
商业银行薪酬由()等构成。
固定薪酬
股票投资收入
可变薪酬
福利性收入
监管部门对商业银行薪酬管理的监管要求解决的问题包括()。
着力解决薪酬机制的问题
着力解决法人层面的问题
着力解决薪酬与风险挂钩的问题
着力解决绩效考评问题
着力解决市场纪律约束的问题
下列关于净息差的说法正确的有()。
净息差是指商业银行净利息收入与平均生息资产的比率
净息差越高,反映商业银行运用生息资产的效率越高
净息差=(利息净收入+债券投资利息收入)/生息资产平均余额×折年系数×100%
净息差水平高,表明商业银行生息资产收益水平较高,或者付息负债融资成本较低
净息差的高低仅取决于生息资产的收益能力高低
监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点主要包括()。
绩效考评指标设置与上级机构考评要求的一致性
年度经营计划的审慎性
绩效考评目标与年度经营计划的吻合性
业务归属和会计核算的准确性
财务数据和管理信息的规范性
以下属于违规吸收和虚假增加存款的有()。
非法返利吸存
以贷转存吸存
同业业务倒存
高息揽储吸存
延迟支付吸存
我国商业银行正逐步淡化规模考评,形成了以()等为核心的业绩价值考评体系。
经济资本
资本回报率
经济增加值
风险调整后利润
权益回报率
商业银行绩效考评应当()。[2016年11月真题]
与考评对象设立机构挂钩
与考评对象董事和高级管理人员任职资格核准等监管激励措施挂钩
与考评对象新进员工指标挂钩
与考评对象行政许可事项审批时限挂钩
与考评对象开办新业务挂钩
风险成本控制指标是银行绩效考核指标体系构成之一,该指标包括()。
案件风险率
不良贷款率
资本充足率
拨备覆盖率
杠杆率
银行绩效考评指标包括()。
合规经营类指标
经营效益类指标
社会责任类指标
风险管理类指标
发展转型类指标