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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于企业招聘时间的说法，正确的是( )。
- A
招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
- B
招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
- C
招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
- D
招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（ ）。
- A
时间
- B
渠道
- C
规模
- D
预算
符合现代化管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（ ）
- A
由管理层根据考核结果制定候选人
- B
对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
- C
通过搜索人力资源数据库确定候选人
- D
在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是( )。
- A
广播电视
- B
专业杂志
- C
新闻晚报
- D
企业宣传材料
下列有关面试的说法错误的是（ ）。
- A
通过面试可以确定应聘者的能力是否符合职位要求
- B
通过面试可以向应聘者解释拟聘职位的具体要求
- C
初步面试不能验证申请材料中不够清楚的问题
- D
初步面试可以回答应聘者关于工作的相关问题
与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
- A
定位于中、高级人才的招募
- B
应聘者的背景真实
- C
应聘者的可塑性强
- D
在招聘的同时能够宣传企业形象
- E
招募成本高
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）.
- A
给企业带来新增血液
- B
招聘对象的选择余地大
- C
提高组织培训的投资回报率
- D
保持员工晋升的连续性
- E
人员测评的成本低
与其他招募方法相比，电子招募的优点有( )。
- A
可以快速、广泛地传递招聘信息
- B
收益成本比相对较高
- C
大大增加人力资源部门的工作量
- D
招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- E
减少求职者和招募者的旅行需要
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
- A
选择余地大，有利于招到一流人才
- B
招聘费用低
- C
有利于激励现有员工的积极性
- D
人才现成，节省培训投资
- E
应聘者适应新岗位的时间短
在招聘面试中，面试考官的主要任务是（ ）。
- A
缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
- B
获得简历和测验中五法获取的其他信息
- C
向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
- D
详细了解求职者的特殊经历和能力
- E
避免与求职者建立互信关系