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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）
- A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C
绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
- D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
- A
不良事故评估法
- B
强制分布法
- C
配对比较法
- D
关键事件法
关于关键绩效指标的说法，错误的是( )。
- A
关键绩效指标可随企业战略变化而调整
- B
不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
- C
关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
- D
同类型职位的关键绩效指标可以不同
记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
- A
不良事故评估法
- B
强制分布法
- C
配对比较法
- D
关键事件法
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于( )。
- A
绩效信息的沟通和绩效的提高
- B
绩效的识别、判断和评价
- C
员工个人能力的发展
- D
绩效计划的制定
在绩效考核的量表法中不包括( )。
- A
行为锚定法
- B
排序法
- C
行为观察量表法
- D
图尺度评价法
关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
- A
通过经验判断法确定绩效考核指标’
- B
通过工作分析法确定绩效指标权重
- C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
- D
绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
关于标杆超越法的说法，错误的是( )。
- A
标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效
- B
标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手
- C
标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色
- D
标杆超越法重视与标杆企业的比较
关于绩效的说法，错误的是（ ）。
- A
绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
- B
绩效在一定程度上反映了员工的素质
- C
绩效是组织对员工个人的一种承诺
- D
个人绩效是企业绩效实现的根基
关于平衡积分卡方法的说法，错误的是（ ）
- A
这种方法从企业的战略层次考虑问题
- B
这种方法操作简单，实施成本低
- C
这种党法实现了评估系统与控制系统的结合
- D
这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性