-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
- A
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
- B
员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
- C
员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
- D
外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
- E
在自评中，员工通常对自己过于严格
关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
- A
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
- B
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
- C
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
- D
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
- E
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
- A
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
- B
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
- C
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
- D
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
- E
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
- A
绩效考核是评估人员招聘效果的依据
- B
绩效考核是人员配置和甄选的依据
- C
绩效考核是人员开发的依据
- D
绩效考核是薪酬分配的依据
- E
绩效考核是社会保险参保的依据
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。
- A
目标部门不明确，导向性差
- B
无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C
无法提供丰富的反馈信息
- D
适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
- E
可能导致员工只重结果不重过程
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有( )。
- A
经验判断法
- B
个案研究法
- C
业务流程分析法
- D
专题访谈法
- E
工作分析法
影响企业设定绩效考核周期的因素是（ ）。
- A
奖金发放周期
- B
主管人员任免周期
- C
工作任务完成周期
- D
工作性质
- E
工作环境
影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。
- A
劳动力的需求和供给
- B
产品竞争程度和产品需求水平
- C
所属行业和企业规模
- D
员工的家庭经济负担
关于薪酬调查的说法，错误的是( )。
- A
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
- B
在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
- C
薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
- D
薪酬调查的数据应及时更新
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。
- A
计件制
- B
标准工时制
- C
哈尔西奖金制
- D
佣金制