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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列说法正确的是( )。
- A
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
- B
在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
- C
外部招聘能够给企业带来多元化的局面
- D
人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
- E
利用中介机构招聘节省招聘工作的时向
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( )。
- A
企业目标
- B
企业资源
- C
企业工作的饱和程度
- D
企业工作的复杂程度
- E
企业所处的环境
企业外部招聘的主要优点有( ).
- A
能够为企业带来新鲜空气
- B
为员工提供晋升的机会和空间
- C
可以招聘到更优秀的人才
- D
有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E
可以使企业快速招聘到所需要的人才
常用的在职培训方法有( )。
- A
工作轮换
- B
行动学习
- C
师带徒
- D
案例研究法
- E
行为示范法
工作层面的培训需求分析主要包括( )。
- A
工作的饱和程度
- B
工作的安全程度
- C
工作的难易程度
- D
工作内容和形式的变化
- E
工作的复杂程度
下列劳动合同条款中，属于法定条款的有（ ）。
- A
劳动合同期限条款
- B
劳动报酬条款
- C
社会保险条款
- D
试用期条款
- E
福利待遇条款
工作说明书的编写应遵循的原则有( ).
- A
逻辑性原则
- B
准确性原则
- C
统一性原则
- D
实用性原则
- E
系统性原则
实施员工培训计划，主要的工作环节有（ ）。
- A
分析培训需求
- B
执行培训计划
- C
反馈培训信息
- D
修正培训计划
- E
检查各个培训环节
企业劳动争议处理的基本原则包括( ).
- A
平等自愿原则
- B
着重调解、及时处理原则
- C
在查清事实的基础上依法处理原则
- D
当事人在适用法律面前一律平等原则
- E
自行协商原则
企业进行筹资决策时，主要是通过平衡资本和( )来选择资金来源的最佳结构。
- A
筹资渠道
- B
筹资方式
- C
筹资数量
- D
筹资风险