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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
- A
绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
- B
绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
- C
绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
- D
绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ）
- A
关于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
- B
对于稳定的、内部程序强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为法进行考核
- C
为了较好的屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
- D
对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
- A
不良事故评估法
- B
强制分布法
- C
配对比较法
- D
关键事件法
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
- A
给企业带来新增血液
- B
招聘对象的选择余地大
- C
提高组织培训的投资回报率
- D
保持员工晋升的连续性
- E
人员测评的成本低
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
- A
选择余地大，有利于招到一流人才
- B
招募费用低
- C
有利于激励现有员工的积极性
- D
人才现成，节省培训投资
- E
应聘者适应新岗位的时间短
招募的基本战略包括( )。
- A
高薪战略
- B
精英战略
- C
培训战略
- D
广泛搜寻战略
- E
低薪战略
关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。
- A
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
- B
如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
- C
招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
- D
录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
- E
录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
招募的基本战略包括( )。
- A
高薪战略
- B
精英战略
- C
培训战略
- D
广泛搜寻战略
- E
低薪战略
与其他招募方法相比，电子招募的优点有( )。
- A
可以快速、广泛地传递招聘信息
- B
收益成本比相对较高
- C
大大增加人力资源部门的工作量
- D
招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- E
减少求职者和招募者的旅行需要
关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述( )
- A
吸引的人越多越好
- B
招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
- C
针对空岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
- D
在同样的招聘质量下，当选择那些费用最少的方法
- E
招聘时间是无法考核的，因而难以做要求