-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。
- A生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- B工作满意度是生活满意度的一个组成部分
- C两者之间没有关系
- D两者都属于工作态度指标
用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。
- A工作满意度
- B工作投入度
- C组织承诺
- D离职率
在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。
- A忠诚和辞职
- B辞职和提建议
- C忽视和辞职
- D忠诚和忽视
员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。
- A辞职
- B提建议
- C忠诚
- D忽视
- E进谏
组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
- A情感承诺
- B规范承诺
- C继续承诺
- D理想承诺
工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
- A因素模型
- B多维模型
- C差异模型
- D均衡水平模型
以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）
- A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
- B工作满意度调查可以改善沟通
- C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
- D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。
- A
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- B
工作投入度是个体对工作特定方面的反应
- C
组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
- D
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
关于工作满意度理论正确的说法是（ ）。
- A因素模型认为工作满意度是多维的
- B因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
- C差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
- D差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
- E水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
- A
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- B
工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
- C
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
- D
组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关