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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于组织公民行为的错误说法是（ ）。
- A它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
- B这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
- C这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
- D工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
关于组织承诺的说法，正确的是( )。
- A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
- B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
- C规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
- D员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
- E组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是( )。
- A辞职
- B忠诚
- C提建议
- D忽视
作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
- A工作满意度
- B工作投入度
- C组织承诺
- D离职倾向
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。
- A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
- B
工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
- C
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
- D
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
- A工作满意度的因素模型
- B工作满意度的差异模型
- C工作满意度的均衡水平模型
- D工作满意度的多维度模型
员工对工作表达不满的维度是（）。
- A建设性/破坏性
- B积极/消极
- C接纳/拒绝
- D进谏/沉默
- E进谏/消极
关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
- A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
- B个体的工作态度影响个体的工作行为
- C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
- D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（ ）：
- A辞职
- B提建议
- C忽视
- D忠诚
- E偷窃
关于组织公民行为的说法，正确的是()。
- A组织公民行为是员工职责范围之内的
- B组织公民行为是员工职责范围之外的
- C组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
- D组织公民行为属于消极的工作行为